Профессиональный блог Евгении Кожановой

Гражданско-правовой и трудовой договор

Иногда организации требуются разовые услуги, нанимать постоянного специалиста для выполнения которых не нужно. В таких случаях находят исполнителя – физическое лицо, который придет, сделает то, что от него требуется, и уйдет. С такими исполнителями заключаются гражданско-правовые, а не трудовые договоры. Если взять даже последние десять лет, то очевидно, что доля таких договоров постоянно растет. В […]

more... »

Чт, Ноябрь 2 2017 » Отдел кадров » No Comments

Хранение личных дел

В отличие от карточек Т-2, личное дело работника – документ, добровольный к ведению работодателем. Но если уж вы взялись за него, то нужно вести и хранить личные дела правильно. Как осуществляется хранение личных дел, рассматриваем в статье. Как и при хранении любых документов, здесь важны: последовательность, педантичность, упорядоченность документов в хронологическом порядке и аккуратность.

more... »

Вт, Октябрь 31 2017 » Отдел кадров, Хранение документов » No Comments

За что могут уволить секретаря?

Часто в вопросах, которые вы присылаете на сайт, звучат тревожные нотки: не уволят ли за ту или иную ошибку в делопроизводстве? Например, за неправильную регистрацию документа или что-то в этом роде. За такое, конечно, не уволят. А вот за что могут уволить секретаря на самом деле, мы сегодня и поговорим. Иметь в виду будем «нормальных» […]

more... »

Чт, Октябрь 26 2017 » Отдел кадров » No Comments

Срок заключения трудового договора

Что делать, если работник уже вполне освоился на своем рабочем месте, а работодатель что-то не спешит заключать с ним трудовой договор, отговариваясь то занятостью, то испытательным сроком. Существует ли установленный срок заключения трудового договора, разбираемся в статье.

more... »

Вт, Октябрь 17 2017 » Отдел кадров » No Comments

Хранение личных карточек

Личные карточки обязательны для ведения работодателем. Эти документы содержат персональные данные сотрудников, поэтому к ним предъявляются особые, повышенные требования. Хранение личных карточек следует осуществлять или в шкафу, запираемом на ключ (желательно несгораемом) или в сейфе.

more... »

Вт, Октябрь 10 2017 » Отдел кадров, Хранение документов » No Comments

Выплата зарплаты наличными

Со стремительным развитием интернет-банкинга зарплату работодатели предпочитают перечислять на зарплатные карты. Это, конечно, крайне комфортно для большинства из нас. Но бывают ситуации, когда человеку по какой-то причине неудобна карта. В статье разбираем вопрос, возможна ли выплата зарплаты наличными по желанию работника?

more... »

Ср, Октябрь 4 2017 » Отдел кадров » No Comments

Работодатель отправляет в отпуск за свой счет

В условиях финансово-экономического кризиса многие предприятия экономят или стараются экономить на фонде заработной платы. Один из формально «чистых», а по факту незаконных способов сделать это – когда своих сотрудников работодатель отправляет в отпуск за свой счет. Разберем вопрос, какие подводные камни подстерегают при этом работника и владельца компании?

more... »

Пн, Октябрь 2 2017 » Отдел кадров » No Comments

Отказ в приеме на работу: юридические аспекты

У каждого из нас есть несколько историй о том, кто, как и куда устраивался на работу. Отказы в приеме – проза жизни. Посмотрим на ситуацию с точки зрения не несостоявшегося работника, а работодателя. Как работодатель должен объявить соискателю свой отказ в приеме на работу, не навредив себе и сохранив лицо?

more... »

Вт, Сентябрь 26 2017 » Отдел кадров » No Comments

Документы в личном деле работника

Вести личные дела работников организация не обязана, в отличие от личных карточек. Но если личные дела все-таки ведутся, то Инспекция по труду будет требовать, чтобы это делалось правильно. С июля 2017 года заметно ужесточены требования к сбору, обработке и хранению персональных данных. Самое время проверить документы в личном деле работника и привести их в идеальный […]

more... »

Вт, Сентябрь 19 2017 » Отдел кадров » No Comments

Электронные документы в отделе кадров

Управленческие документы организаций переходят в электронный вид буквально с каждым днем. Система кадрового документооборота значительно отстает в этом плане от организационно-распорядительных документов. Многие «продвинутые» руководители задаются вопросом: а можно ли вообще весь документооборот в кадровом делопроизводстве сделать электронным и отказаться от бумаги вообще? Имеют ли право на существование электронные документы в отделе кадров, разбираемся в […]

more... »

Пн, Сентябрь 18 2017 » Отдел кадров » No Comments