6 комментариев

  1. Ксения говорит:

    Здравствуйте! Как правильно оформлять лист ознакомления, если он на нескольких страницах?

    • Евгения Кожанова говорит:

      Добрый день, Ксения! Оформляйте как обычный многостраничный документ, ничего специально делать не нужно.

  2. Татьяна говорит:

    Добрый день. У нас тут возник спор. Предложили хранить листы ознакомления отдельно от приказов. То есть отдельное дело с приказами по основный деятельности, и отдельное дело с листами ознакомления с этими приказами. Насколько это правильно, а если не правильно, то что мы нарушим?

    • Евгения Кожанова говорит:

      Добрый день!
      Можно хранить листы ознакомления с приказами, вы ничего не нарушите.
      Но это неудобно 🙂

  3. Оксана говорит:

    Добрый день.
    Подскажите, пришла на новую работу. Хочу оформить листы ознакомления на всех работников, ранее они здесь не велись. Какую дату ознакомления сотрудники должны ставить в этом случае?

    • Евгения Кожанова говорит:

      Здравствуйте, Оксана!
      Правильного решения этого вопроса нет, т.к. знакомить работников с ЛНА вашим предшественникам надо было сразу.
      Вариант 1. Ознакомить всех условно сегодняшним днем. Но тогда придется учитывать, что то, что работник был знаком с ЛНА ранее, никто никогда не докажет — подписи нет.
      Вариант 2. Ознакомить задним числом. Но тогда относительно каждого работника придется поднимать информацию, когда он поступил на работу и не был ли в отпуске/командировке/больничном на день ознакомления. Ну и оформление документов задним числом сильно не приветствуется.
      Из двух зол я бы выбрала первое, но решать вам.

Оставить комментарий